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怀孕8个月女员工遭公司解雇

2020-05-20

2017年6月1日,公司向阿丽宣布免除劳动合同通知书,奉告阿丽因其回绝合作公司在合同期内对部分作业需求和依据她作业能力而组织的座位和作业调整,已严峻违背公司规章制度,故公司决议与她免除劳动合同联系。

公司以为,作业内容调整组织已考虑阿丽怀孕的景象,没有下降阿丽的薪酬待遇,合法调整职工岗位属企业用工自主权,阿丽不服从岗位组织被辞退不应该补偿。

公司对阿丽座位及作业内容的调整决议是否合法合理。

从公司现场录像显现,组织阿丽的座位,前后环境并无显着差异,也没有显现侮辱性和惩罚性的内容。

至于两边争议的作业内容 : 分类装箱 收拾库房寄存的不同标准内盒、外箱 样板间需求从头陈设并收拾洁净 等,公司解说,其司主要产品为陶瓷和不锈钢餐具,产品均为小件,阿丽仅需进行数量承认、类别计算的作业;样品间内有桌子和椅子,她能够坐着收拾样品,并且库房里有其他搭档合作作业,无需她搬动重物;

法院以为,考虑公司产品均为小件品,库房有其他搭档合作作业,调整后的收拾计算类作业内容亦系劳动者怀孕期间量力而行,公司关于阿丽作业内容调整组织的解说合乎情理,现有依据不能证实公司所做的调整具有侮辱性或惩罚性。最终,从录像内容看,阿丽的确存在不合作公司调整座位及作业内容的行为。

综上,法院依法判定驳回阿丽的诉讼请求。

法官说法

在判别用人单位调整劳动者岗位是否合法合理时,应一起考虑下列四个条件:一是调整劳动者作业岗位是用工单位生产经营需求;二是调整作业岗位后劳动者的工资水平与原岗位根本适当;三是不具有侮辱性和惩罚性;四是无其他违背法律法规的景象。

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